简述薪酬的主要组成部分。

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• 总部对省市公司非油品业务薪酬总额的核定，主要由（）组成。

  A . A、非油品业务专职管理人员薪酬 B . B、兼职管理人员薪酬 C . C、专职便利店营业员薪酬 D . D、加油站兼职人员兼职薪酬

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• 工资是员工薪酬的主要组成部分。

  A . 正确 B . 错误

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• （）不是团队薪酬的主要组成部分。

  A . 基本薪酬 B . 提成薪资 C . 绩效认奖励 D . 激励性薪酬

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• 总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容

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• 简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。

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• 简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。

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• 简述薪酬调查表的主要内容。

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• 简述薪酬设计的主要程序。 

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• 简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

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• 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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• 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬系统主要分为两大部分：()。

  A . A、工资 B . B、福利 C . C、非金钱奖励 D . D、金钱薪酬

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• 总薪酬包括哪些部分？包括哪几部分主要内容？

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• 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

  A . A．战略 B . B．职位 C . C．绩效 D . D．资质

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• 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。

  A . ①③④ B . ①②③④ C . ①②④ D . ②③④

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• 外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

  A . 基础薪酬 B . 激励薪酬 C . 要素薪酬 D . 福利薪酬 E . 内在薪酬

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• 间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 海氏评价法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为（ ）三种

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• 一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。

  A.稳定薪酬模式 B.弹性薪酬模式 C.折中薪酬模式 D.可变薪酬模式

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• 高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()

  正确 错误

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• 实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成

  A．福利 B．福利保险 C．保险 D．绩效

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• 销售人员的薪酬一般由三个主要部分组成：基薪、奖金和（）。

  A．股票持股 B．股票期权 C．佣金 D．保险金

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• 简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。

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• 简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。

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