员工申诉处理的程序主要有()
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员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
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申诉处理的基本程序有申诉受理、申诉处理、派发申诉单、申诉反馈、()、()、联系责任人七个步骤。
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在英国,员工正式申诉的程序包括()。
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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()
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下行沟通在组织部的表现形式通常为:建立建议系统、申诉和请求程序,参加员工座谈会,设置巡视员等。
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员工申诉处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者不应该()。
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申诉环节的处理人员需要在 5个工作日内给予员工反馈()
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对员工提出的申诉,受理部门在接到员工申诉书之日起()个工作日内做出处理
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多选当员工对绩效结果有异议时,可填写《绩效申诉表》,提交直接上级处理。申诉步骤为:(4()