简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
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在英国，员工正式申诉的程序包括（）。
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处理员工申诉的主要程序是什么（）
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
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“在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（）。
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建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
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下行沟通在组织部的表现形式通常为：建立建议系统、申诉和请求程序，参加员工座谈会，设置巡视员等。
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申诉环节的处理人员需要在 5个工作日内给予员工反馈（）
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员工申诉应在人力资源管理职能的范围内，包括但不限于以下情形（）
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对决定予以受理的申诉，受理部门应当在接到员工递交的申诉书后的（）个工作日内，做出相关决定
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