主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
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为了满足组织和个人的各种需求。下面哪一项不是人员配置原则中的内容（）。
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（）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。
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（）指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望满足的目标。
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劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
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"上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性"指的是领导工作原理的（）
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。
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（）的主要观点认为，家庭作为一个单位要继续存在下去需要满足不同阶段的需求，包括生理需求，文化规范、人的愿望和价值观。家庭的发展任务是村成功地满足人们成长的需要。
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担任会计机构负责人（会计主管人员）的，必须同时满足的条件是（ ）。
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通常，导游员处理多数游客与少数游客之间意见不统一的正确办法是：按大多教人的意见来办，同时尽量创造条件，满足多数人的愿望，必要时请少数不同意见的人退团
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“使用与满足”研究把受众成员看作是有着特定“需求”的个人，把他们的（）接触活动看作是基于特定的需求动机来“使用”媒介。受众的需求是促使其接触媒介的动因之一。
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商品需求的形成条件是，既有货币支付能力，又有货币支付愿望。
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指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性
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根据马斯洛（Maslow）的需要层次理论，满足临终病人需求和愿望包括（）
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福利经济学关心选择经济中个人的愿望和需求。
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所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
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从受益人群体的需求和愿望满足分，组织目标分为（）。
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愿望竞争者是指提供不同产品但满足和实现顾客同一需求的企业。
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个人主义是一种把享乐作为人生目的，主张人生就在于满足感官的需求与快乐的思想观念。
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根据社会人假设管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需求。（)
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（）就是通过假装性的游戏和想象的引导，帮助幼儿表达出自己的感觉、知觉、愿望和想法，使幼儿可以进行自我观察和自我检视，满足幼儿自我支持与强化自我内心的需求。
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民生问题的发生源自人的正当需要难以被满足，而人的需要的满足必须有一定的资源、工具、手段和方式。在给定的社会历史条件下，人们用来解决民生问题的这些资源、工具、手段和方式都是特定的，是不以人的愿望为转移的。如果条件不具备，人们的民生需求就无法得到满足，由此产生的民生问题在给定的社会历史时期内也就难以得到解决。
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通常将消费者未能得到满足的感受状态称为（)。A.欲望B.需要C.需求D.愿望