应急救援人员要通过考核证实能胜任所担任的（），才能上岗。
相似题目
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事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动尽可能地减少人员伤亡和财产损失。事故应急救援具有不确定性、（）、复杂性、后果影响易猝变等特点。
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工作负责人一般应由在业务技术上和组织能力上能胜任保证安全保证质量完成工作任务的人员担任并应具备（）条件。
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为使应急救援预案更有针对性和能迅速应用，一般要制定不同类型的应急预案。
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要定期对事故应急救援预案进行（），只有这样，才能在事故发生时做出快速反应，及投入救援行动。
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。
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企业应建立应急救援队伍或指定应急救援人员并组织日常训练。考评时要查阅救援队伍名册检查训练记录还要按规定（）应急人员是否熟悉和明确所从事的工作内容和职责。
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制定应急救援预案的基本要求是能在事故发生时（）
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矿山配备安全管理人员必须经有关部门安全培训，具备安全专业知识，能胜任（）工作，并经考核合格。
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应急救援预案全面演练时参演人员所承担的具体任务是（）。
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把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）
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建筑施工企业“三类人员”，必须经过安全生产考核，取得安全生产考核合格证书后，才能担任相应职务。
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通过应急演练，可锻炼应急救援队伍，提高应急人员在紧急情况下妥善处置突发事件的能力。
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通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
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应急救援人员要通过培训考核证实能胜任所担任的应急任务，才能上岗。
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电气设备的运维工作应由具有配变工作经验的人员担任，经培训及考核合格后上岗，且运维人员尽可能保持稳定。运维人员在实际工作中应当了解和掌握一些基本技能，以胜任工作，归纳起来可分为“应知应会”和“三熟三能”。详见第三章第一节。运维人员必须经培训考核通过方能上岗工作。
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当井下发生透水后，要立即用最快法通知附近地区的人员一起按照事故应急救援预案中所规定的路线撤出（）
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各网点要建立一支由网点负责人带领，名非值班人员轮流担任的应急机动小分队。遇突发事件，应及时赶赴现场，负责应急救援和处置工作，必要时恢复双人值班守库，应急人员的名单和联系方式应报备监控中心（）
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应急救援抢险人员应根据事先拟定的抢险方案，在做好个体防护的基础上，以最快速度排除险情，要严格避免次生和衍生事故的发生（）
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规模较小的企业可以不建立应急救援组织，但要指定兼职的应急救援人员（）
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通过记录医护人员所具备的知识、技术、行为和能胜任委派工作的能力，来对其进行认证（）
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公铁两用车进行转线调车作业时，动车段（所）应提前派胜任人员到动车所行车室担任（）
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相关单位每年要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核，对考试不合格、不胜任人员要及时调整（）
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事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故的后果，包括人员伤亡，财产损失和环境破坏等。事故应急救援的基本任务包括__等方面（）