行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。
相似题目
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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。
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现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。
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行为主义的理论认为，只有对可以观察的行为以及控制这些行为的刺激和强化条件进行研究，才能获得人类行为原则的科学解释。行为主义的核心是强调（）在人类行为中的作用。
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
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劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
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所谓科学技术管理方法，就是指建立在社会学、管理心理学、组织行为学、信息理论、控制理论、系统理论等基础上的具体管理饮食企业的（）。
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行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（）
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现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。
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以下（）描述了物流系统，这一系统强调紧密的合作和综合的跨组织管理，以整合在市场渠道中不同公司的物流行为。
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（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
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健康促进不仅包括了健康教育的行为干预内容，同时，还强调行为改变所需的组织支持，（），经济支持等环境改变的各项策略。
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（）在1944年发表的《决策与行政组织》一文和1947年出版的《行政行为――管理决策过程的研究》一书中，提出了一系列公共行政管理中的决策新概念、新理论，奠定了现代公共行政管理学的决策科学理论基础。
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行为科学时期的组织理论又称（）
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行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
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巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）
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在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
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下列是行为科学时期行政组织理论代表人物的是（)。
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（)是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。
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行为科学的组织理论的代表人物有（)。
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梅奥的行为科学理论强调满足职工的社会欲望，提高士气。据此，在管理实践中应使用的管理方法是（）
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你认为科学管理理论家会如何看待当今的组织越来越依赖于工作团队？行为科学理论家会如何看待？
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内部化理论忽略了对跨国公司这一典型的国际化垄断组织的行为特征的研究。（)
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事故致因理论改变了人们只注重操作人员的不安全行为，而忽略组织文化建设的传统观念。