冰山素质模型中不可见素质是P231图6-13和表6-8（）
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“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
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胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）
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人的素质就像浮在水面上的冰山一样，露在水面上的部分，只占你整个素质的（）。
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美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
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根据冰山理论，我们在面对人的素质有一部分潜在，一部分可见的时候，我们要高度重视潜在的。往往可见的部分是（）
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胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
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根据素质冰山模型，下列哪一项不是潜在的素质（）
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胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。
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冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。
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在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是（）
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胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。
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职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的（）
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素质冰山模型中“冰山以上部分”包括（）。
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美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论，该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
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素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括()
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位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为?
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11、美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“(__)”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
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在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ）。
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（2014.4单13）提出素质冰山模型的学者是（）
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在人类素养的“冰山结构”中，属于潜性素质的是（)。
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素质模型中岗位族群素质主要是针对以下哪类人员提出的？（)
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（)处于素质冰山模型的最深层,简单来说就是一个人做某事的原因，是指导人外在行为的内在驱动力量。
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下列选项中，属于冰山素质模型中潜在部分的是（)。
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