用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。此题为判断题(对，错)。
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《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。
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用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
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用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
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用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
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下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）
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用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。
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根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。
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用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
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部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。
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用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
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按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
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用人单位必须为劳动者提供个人生活所需的劳动安全卫生条件。
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为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
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残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。此题为判断题(对，错)。
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（)
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用人单位应当为女职工提供符合上级规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。（）
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用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训
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经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
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经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位不应安排其他适合的劳动岗位。（）
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当船员用人单位发生以下哪些情况时，船员可以解除劳动合同（）。1未按照劳动合同约定为船员提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额向船员支付劳动报酬的；3未依法为船员缴纳社会保险费和（或）商业保险费；4船员用人单位的规章制度违反我国《船员条例》的相关规定
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劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向县级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（）
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用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（）
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