求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。

相似题目

• 有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同（ ）

  A . 71 B . 119 C . 258 D . 277

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• 首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。

  A . 正确 B . 错误

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• 适当的通道宽度不仅便于顾客找到相应的商品货位，而且便于仔细挑选，也有助于营造一种宽松、舒适的购物环境，所以黄金通道的宽度建议为（）宽。

  A . A、0.6米 B . B、0.9米 C . C、1米 D . D、1.5米

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• 智能建筑指通过建筑物的（）根据用户的需求进行最优化组合，从而为用户提供一个高效、舒适、便利的人性化建筑环境。

  A . A、结构 B . B、设备 C . C、服务 D . D、管理 E . E、舒适

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• 生产劳动过程中需要进行保护，就是要把人体同生产中的危险因素和有毒因素隔离开来，（）、卫生和舒适的劳动环境，以保证安全生产。

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• 挑选最优选择是（）的过程中重要的一步。

  A . 管理 B . 发展 C . 决策 D . 革命

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• 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是（）

  A . 找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。 B . 投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。 C . 对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。 D . 国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。

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• 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

  A . 选拔性素质测评 B . 配置性素质测评 C . 开发性素质测评 D . 诊断性素质测评

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• 在根据故障代码进行故障诊断的过程中，维修技术人员一定要考虑该元件所处的工作环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？（）

  A . 71 B . 119 C . 258 D . 277

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• 客房服务员在清洁和服务的过程中，应遵循“走路轻，说话轻，操作轻”的三轻原则，努力为客人营造舒适安静的休息环境。以下各项工作的时段规定，正确的是哪项（）？

  A . 当日20：00—次日8：00时段，酒店员工在客房区域使用对讲机，必须佩带耳机 B . 酒店客房楼层走廊吸尘时间，应在12：00—22：00之间进行 C . 中班服务员在夜间打扫房间时，为不影响客人休息，可直接进房间打扫，省去敲门流程 D . 客房服务员在使用对讲机时，要注意礼貌用语，音量适中

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• 公元前123年的罗马《索贿罪法》规定，主持审理贪污受贿案件的裁判官应按照法定程序，从拥有一定财产的居民中挑选50名陪审员，组成审判团参与审判。由此建立起来的陪审制（）

  A . 照搬了希腊的司法制度 B . 标志着罗马法律的日趋完备 C . 反映了罗马政体的改变 D . 体现了罗马司法程序的进步

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• 求职面试时，若是被问到期望的待遇问题，一定要事先做好功课

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• 工作简历中一定要明确求职意向，让招聘者很清晰地知道你是要应聘哪个工作岗位和哪个工作地点。

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• 大学生求职过程中追求追求经济保障、工资待遇是基于（）需求。

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• 工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？（）I.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪。Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除。

  A．只有I B．只有Ⅱ C．只有Ⅲ D．只有I、Ⅲ

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• 风险投资机构在挑选投资项目过程中一般会采用一定的标准，但并不是说投资项目要符合所有标准。因此，评估标准并没有固定的模式，也没有固定的数值比例要求，在决定取舍时主要依照的是风险资本家的主观判断。 ()

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• 首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（)

  首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。()

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• 【判断题】首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。

  A．Y.是 B．N.否

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• 授权下属前一定要挑选可授权的工作任务，把控风险。（）

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• 扶贫知识试题库：在实施精准扶贫的过程中，对生存环境恶劣、生态环境脆弱、不具备发展条件的地方，要实施就业安置。（）

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• 2013年以来，深圳部分高校学子为实现人生价值，放弃了优越的工作环境，毅然选择到西部支教或就业。据统计，北京大学深圳研究生院汇丰商学院有约40名学生选择到西部就业;深圳大学共有5名志愿者前往西部支教。上述材料给我们的启示是①要具有社会责任感，积极履行社会责任②只有在艰苦的环境中才能实现人生理想③在人生发展的过程中，理想激励着我们不断超越自己④我们要有勇气作出自己的选择，并为此担负起责任（）

  A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④

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• 案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

  案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。 案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。 问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

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• （）的贡献在于：认识到了战略环境的复杂性，认为输入的信息在认识之前要经过各种各样的歪曲过滤，因此战略在实际形成过程中偏重实用性而不是最优化

  A．计划学派 B．认识学派 C．权力学派 D．环境学派

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