许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
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下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等
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待遇优厚的福利国家社会保障的负面影响主要包括（）
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符合就业条件未就业的人员申请城市低保待遇时，需先到有关部门进行求职登记，并由有关部门提供求职登记证明。
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明代的国子监学生物质待遇优厚，管束也较宽松。
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求职信所要达到的目标是申请职位的获得。
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《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。
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在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
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在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
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有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
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清朝时期，甲兵的俸禄与七品县官俸禄相当，待遇优厚。
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如何看待垄断行业的优厚福利待遇？（）
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）
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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
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求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。
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求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。因为（）。
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宋朝的致仕制度规定，文武官员年满（）可以致仕，待遇特别优厚，往往加衔晋级。
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沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
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清朝时期，甲兵的俸禄与七品县官俸禄相当，待遇优厚。（）
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根据案例，回答 81～85 题：我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。
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在招聘广告中，应该包含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。（)
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（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。
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工作分析的信息源包括职位任职者。（）
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