不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体;职位越高，行为规范的标准越高。（)

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• 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求进行全面考察的内容有哪些？

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• 不同国家、不同地区、不同的民族、不同的社会团体在交往（）方面都有自己特别的要求和规范。

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• 岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

  A . 岗位排列法 B . 海氏评价法 C . 要素比较法 D . 岗位分类法

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• 公务员职业道德应根据公务员所承担的职务层次、级别的不同有不同的要求，不能千篇一律，笼而统之。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 《人民警察法》规定，国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定了不同岗位和不同职务的什么（）

  A . 服务年限 B . 最高任职年龄 C . 津贴和补贴 D . 退休年龄

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• 不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。

  A . 正确 B . 错误

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• 公务活动用餐要按照（）的要求，积极推行简餐和标准化饮食，主要提供家常菜和不同地域通用的食品，科学合理安排饭菜数量，原则上实行自助餐。

  A . 简单、健康、节约 B . 简单、节约、科学 C . 快捷、健康、节约 D . 快捷、科学、节约

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• 国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

  A . 岗位职务基本情况描述 B . 生产活动的主要内容或范围描述 C . 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D . 员工匹配描述

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• 职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。

  A . 全面性原则 B . 重要性原则 C . 制衡性原则 D . 成本效益原则

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• 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）

  A . 职务工资 B . 岗位工资 C . 职位工资 D . 技能工资

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• 对述职者而言，不同的岗位有不同的要求。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人的风格和魅力。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。

  A . 正确 B . 错误

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• 不相容职务指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。下列选项正确的是（　　）。

  A . 授权、执行、付款分离 B . 授权、付款、记录分离 C . 保管、执行、报告分离 D . 授权、记录、保管分离

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• 与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。

  A . 正确 B . 错误

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• 某电信分公司新接一个业务项目，要求不同的业务员分担任务项目的不同内容，这就要求该公司的领导要根据各业务员不同的能力水平和自身特点分配不同的任务。该领导分配任务的标准不包括（）

  A . A．技术和能力 B . B．团队和个人发展 C . C．支持与培训 D . D．所获报酬的多少

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• 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（）。

  A . 政治品质和道德品行 B . 事业心、责任感 C . 实践经验 D . 德、能、勤、绩、廉

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• 规模大、档次高的酒店，客房部业务分工更细，岗位更多，服务项目和服务标准方面要求更高，因此与小型酒店、经济型酒店的人员编制有很大不同。

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• 职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。

  A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位 B．安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心 C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制 D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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• 不同职务，不同岗位，不同级别的同等资源是（）

  A．物质资源 B．经济资源 C．时间资源 D．人力资源

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• 银行业金融机构应制定客户信息分类与分级标准，明确不同等级信息的保护要求。建立健全覆盖数据（）等各个环节的管理制度，明确岗位权责和操作规程

  A．生产、存储 B．使用、传输 C．备份、恢复 D．脱敏、销毁

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• 163、规范和规程属于不同的大类。规范是对某项工作质量标准、质量要求作出的规定，常用来确定岗位责任、实行目标管理。如《质检科工作规范》 。 规程是对某项工作、某项活动的操作过程、实施办法作出的有序的规定。一般用于程序性较强的工作，如《电工操作规程》。

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