各部门安排的工作日加点、公休日加班原则上应安排同等时间的调休，调休假原则上应在加班加点工作的当月或次月内安排调休（）
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用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
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按照优先安排项目资金原则，各部门对列入扶持脱贫规划的少数民族贫困村（）。
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在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一个工人加班满一个轮班的，计算为一个“公休日加班工日’’（加班不满一个轮班，按加点计算）（）
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黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。
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各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，例外的是（）
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
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对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动，禁止加班加点工作。未成年工是指年满（），未满18周岁的劳动者。
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按照优先安排项目资金原则，各部门对列入扶持脱贫规划的少数民族贫困村优先安排、优先扶持。请问，优先安排基层组织建设的内容是什么？
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对未成年人不得安排从事特别繁重的体力劳动，禁止加班加点工作。未成年人是指年满（）、未满18周的劳动者。
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法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）多选
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实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)
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确因工作需要由公司安排加班的，原则上应尽量安排补休，加班工时每半年清零一次，即每年、日清零一次。（)
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部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。（)
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除公司双休日统一安排，中心副主任及以下人员双休日加班必须“先申请，后加班”，填写《加班申请单》（）
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上报应急信息时遇事故、事件或灾害处置时间较长时，各部门、各单位要安排专人负责信息的收集、汇总、整理、报送和续报工作，防止()信息脱节、遗漏。
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路局各部门、各单位要将应急预案规划、编制、评审、发布、（）等工作所需经费纳入预算统筹安排。（网工）
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对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
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暑运期间，按照“以客为主，客货兼顾”的运输原则，统筹安排好机车、车辆和客运能力，加强各部门的联系，切实搞好各项工作（）
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对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动,禁止加班加点工作。未成年工是指年满 C ,未满18周岁的劳动者（）
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原则上，日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），户外作业应采取工作组轮换、工间休息等方式，缩短连续作业时间，12时至16时户外露天作业的员工每次连续作业时间不得超过1.5小时，并且不得安排户外露天作业员工加班（）
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阅读下面资料，请据此回答32——34题。关于做好20XX年部分节假日安排的通知根据国家法定节假日的规定，为便于各部门、各单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，结合我市实际，现将20XX年部分节假日安排通知如下:一、元旦: 1月1日至3日放假公休，共3天。二、劳动节:5月1日至3日放假公休，共3天。三、清明节:4月3日至5日放假公休，共3天。四、国庆节: 10月1日至7日放假调休
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除公司双休日统一安排，中心副主任及以下人员双休日加班必须&39;先申请，后加班&39;，填写《加班申请表》（）