绩效反馈的主要方式或手段是（）
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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
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绩效反馈最主要的方式是（）
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
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（）是利用反馈的手段，对系统进行控制调节，以增强系统稳定性或实现系统目标的方法。
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管制是国家或政府通过行政手段或立法方式对经济社会生活实行直接干预，其主要手段有（）等。
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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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绩效反馈的主要目的是为了（）。
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。
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管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
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在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
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绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
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绩效反馈面谈的内容主要包括()。
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主要指信息企业内部发生与服务质量相关的处理事件时，相关处理部门在处理后将事件备份或反馈给相关督察部门的一种方式是（）。
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有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）
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全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）。
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绩效反馈中，反馈的结果主要运用于（)。
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某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
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绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程
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