（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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由于小型企业的情况千差万别，不可能设计出一套适用于任何企业、任何情况的标准化工作底稿，《小型企业财务报表审计工作底稿编制指南》侧重于说明（）模式下编制工作底稿的总体思路。
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1913年第一家动画公司在（）成立，拉武.巴瑞精心为自己的动画片设计出一套行之有效的（）。
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A320飞机上安装有两套独立的氧气系统：一套供驾驶舱使用；一套供旅客及乘务员使用。
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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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社会服务机构根据本机构大量需求志愿者的现状，给已经为本机构工作过的志愿者建立基本资料档案。并且设计出一套比较完善的志愿者服务工作评估标准和方法，以满足本机构志愿者需要的同时也提高志愿者的满意度。服务机构这是发挥志愿者人力资源管理的（）功能。
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福禄贝尔创造的一套供儿童使用的教学用品，称为（）
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甲公司委托某科研所为其设计一套新的工艺流程，未约定权利归属。科研所将研发工作交给本 单位职工乙和丙，乙和丙经过反复研究设计出一套工艺流程方案。该技术方案申请专利的权利属于（）。
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在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
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一家公司投标生产一套供出口的设备（以外币结算）。但是不能肯定是否能中标，他可以通过在银行办理（），从而避免了汇率发生不利变动的风险。
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1913年，第一家动画公司在纽约成立，（）精心为自己的动画片设计出一套行之有效的定位系统，为以后的动画发展奠定了基础。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
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下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
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A公司投标生产一套供出口的设备（以外币结算），但是不能肯定是否能中标，这种情形下，我等可以推荐他在兴业银行办理（），以避免了汇率发生不利变动的风险。
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你对目前的项目管理工作感到比较沮丧，达到项目成本目标的时候你会得到奖励，但由于你不能控制员工分配或采购的决策，因而你根本不可能实现这些目标。你必须向职能部门的经理施压，以让他们释放给你项目需要的员工，你好像也总是在和采购部门争论，要他们把合同交给符合标准的供应商。由于你的种种抱怨，管理层要求你领导一个团队开发出一套针对项目经理的考核和奖酬系统。你的团队已经写完了报告并要向行政官进行了简要的汇报。在详细设计计划之前，你要确保行政主管理解奖酬系统的基本目标。这个目标就是（）。
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飞机设有两套完全独立的氧气系统，一套供驾驶舱机组使用，另一套供乘务员和旅客使用，每个旅客成员都有单独的面罩和调节器。此题为判断题(对，错)。
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1913年，第一家动画公司在纽约成立，拉武、巴瑞精心为自己的动画片设计出一套行之有效的()，为以后的动画发展奠定了基础。
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《电子文件归档与管理规范》要求，电子文件归档要做到一室（)套，一套封存保管，一套供查阅使用，一套异地保存。
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徐某在市区有两套住房,一套供家人和自己居住,另外一套在年初出租给某公司作为宿舍使用,每月取得不含税租金收入3000元。徐某当年应缴纳房产税（)元。
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李斯将大篆字体删繁就简，整理出一套笔画简单，字形整饬规范的字体，叫做秦篆。秦始皇就把它定为标准字体，通令全国使用。这就是”()”。
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组织设计所面对的基本矛盾，也就是为什么非得设计出一套组织机构，它所解决的基本矛盾是（）。
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在职位与特定的级别标准进行比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）
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