跨国人力资源管理模式主要有（)。
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人力资源管理包括的主要内容有（）
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人力资源管理经历的主要阶段有（）。
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进入东道国的企业通过对技术、管理、销售渠道等各种资源的控制，并通过签订一系列合同为东道国提供各种服务并从中获利，这种跨国经营的形式被称为（）。
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在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。
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人力资源管理的职能主要有（）。
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国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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影响跨国公司人力资源管理的因素（）
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项目人力资源管理包括的主要活动有（）。
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跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
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某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有()。
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回答问题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。
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跨国采购的运作主要有（）商业模式。
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人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
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人力资源管理的功能主要有（）。
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特高压交直流输电可以将传输距离提升到（）千米，覆盖世界主要国家和地区的地域跨度，赋予电网更大范围调配能源资源的能力，为世界电网跨国跨洲大范围互联奠定了基础。
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我国企业跨国投资的目的是（）的，主要有降低成本、获取资源、推动商品出口。
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跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。
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跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）
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跨国公司的管理组织形式主要有（）。
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某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有()。
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人力资源管理的模式主要有（）。
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调查发现，超过80%的公众认为跨国公司促进了中国的经济发展，其主要贡献最主要体现在“带来先进的管理经验”与“提供更优质的产品和服务”。但是，也有73.1%的人对跨国公司“把污染产业和工厂转移到中国来”表示强烈不满。有评论分析说，相对予国内的一些小企业来说，跨国公司污染环境的行为更加让人痛心疾首。对此，《人民日报》一署名文章呼吁：在关注经济指标的同时，要切实加强对跨国公司履行环境保护责任的监管。
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根据以下材料，回答题。某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。
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2．NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2 00 0年初始，分公司总经理把生产部门的经理和人力资源部门经理叫到办公室，商量在生产部门设立一个处理人事事务的职位，主要负责生产部与人力资源部的协调工作。最后，总经理说希望通过外部招聘
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