日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。
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从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。
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自由宽松型的企业文化氛围强调（）。
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在文化体制改革中，山东省图书出版的改革开始得最早。中央要求山东省改制的21家出版社，已经全部完成转企改制，并且形成了山东出版集团、青岛出版集团等国有骨干文化企业。在这批“航母”级别的出版企业运作下，“鲁版图书”独树一帜。材料表明（）①文化创新使传统文化焕发生机②社会实践发展是文化创新的必然要求③创新是文化富有生机和活力的重要保证④文化创新的目的是服务于社会实践
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（）的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即（）和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。
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企业文化的重塑总体上可以分为两大类，即完善与充实企业文化内涵和（）。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。
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美国企业文化专家斯坦雷﹒M﹒戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
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企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。
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从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
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企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
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8年时间，五局由一个积贫积弱的困难老国企，成长为一个“（）、文化积极、商誉良好、充满活力”的现代企业。
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按企业性质分，企业文化可分为（）。
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按供应商对本企业的重要程度，分为专家级型、行业领袖型、低产小规模型和量小品种多型。
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拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。
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企业实施安全文化评价时，由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组。咨询专家（组）的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。
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企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。
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简述企业文化的结构。企业文化的结构可以分为哪三个层次？
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事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力，而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故选项B错误。选项D错在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导，因为其是独立运行，自负盈亏的。因而选项D也是错误的。按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。
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以下哪个国家的文化认为“企业的管理者不必一定是该领域的专家”（）
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从系统科学的角度看，企业文化可分为四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，其中：企业的办事效率、技术水平、服务质量属于（)
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美国兰德公司、麦肯锡公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强得以成功的一大基石，就是这些公司有着自己鲜明的企业文化。请简述组织文化的塑造途径