劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
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我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
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一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。
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企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
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（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
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劳动法的调整对象一般包括（）。
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处理交通事故赔偿的争议的一般方法包括（）。
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促销作为营销组合中的一个方面本身也包含了许多具体方法。现代促销组合一般包括（）主要方面。
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处理交通事故赔偿争议的一般方法包括（）。
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会计政策变更可以采用追溯调整法和未来适用法两种方法进行会计处理，采用哪种会计处理方法，应根据具体情况确定。
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分别判断资料（3）和资料（4）中甲公司发生的事项是否属于2013年度资产负债表日后调整事项，并简要说明理由。如为调整事项，编制相关会计分录；如为非调整事项，简要说明具体的会计处理方法。（答案中的金额单位用万元表示）
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劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
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试点纳税人中的一般纳税人可以选择按照简易计税方法计算缴纳增值税，具体包括哪些？
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劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）
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劳动争议处理的一般调整方法分为（）
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在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
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会计处理方法，一般亦称会计核算方法，具体包括（）。
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创新问题标准解法。针对具体问题的物-场模型的不同特征，分别对应有标准的模型进行处理的方法，包括模型的修整、转换、物质与场的添加等,这是TRIZ理论中的（)。
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加强劳动关系领域的法制建设，依法调整劳动关系，具体工作内容包括（)。
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企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（）。
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政企客户故障处理人员一般为人，具体人数可依据故障情况及牵涉面进行调整（）
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劳动争议处理方法，分为一般调整方法和特殊调整方法。（)
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劳动法调整的劳动具体有几个方面的特点，其中不包括（）
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