科层制(也叫官僚制)是德国社会学家()根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
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作为韦伯理想的行政组织形式,“官僚制”具有以下基本特征()
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韦伯认为,行政管理体系向官僚科层制发展的程度,给现代化的政府提供了决定性的()
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文武分职的专职官僚体制取代奴隶社会的世卿世禄制是在()。
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作为韦伯理想的行政组织形式,下列哪项不是“官僚制”具有的基本特征()
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作为工具人格形成的制度基础,现代官僚制是()运用于社会治理结构体系时的一种典型形式。
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科层制是最理想的组织形式。
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()是德国著名的社会学家,他对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。
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官僚制模式下的工具型人格有以下特征()
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韦伯认为,作为一种理想的行政组织形式,“官僚制”具有哪些基本特征?
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德国著名的社会学家韦伯在《()》一书中,提出了理想型官僚组织理论。
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中国社会组织形式和组织文化中的非官僚制特征主要表现在()
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赵鼎新在《中国大一统的历史根源》中写道:“在这一政治体制中,皇帝被神圣化为‘天子’,而‘天命’的解释权则掌握在从知识精英中选任的儒士型科层官僚手中。”材料反映的是()
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韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在属于法理型统治的()
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()首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。
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简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。
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韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
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科层制(官僚制)是哪位社会学家提出?()
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现代官僚制是什么运用于社会治理结构体系时的一种典型形式()。
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生活预备说也叫预演说或能力练习说、前练习说,代表人物是德国的生活学家和心理学家(),他是第一个在心理学中把游戏作为专家对象来研究的人。
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官僚制的出现意味着人类社会往理性化方面运转。( )
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_____提出的通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织”的理论,对工业化以来各种不同组织产生了广泛而深远的影响,成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。他因此被誉为“组织理论之父”。
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13、如果说德国社会学家韦伯描绘了理想型的科学家形象,那么法国社会学家拉图尔则像我们展示了现实中科学家的形象。
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韦伯认为,理想的官僚制组织的建立基础是()
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德国心理学家林格曼有个著名的拔河实验:当拔河的人数逐渐增加时。每个人所用的力 量反而越来越少。并没达到力量累加的效果。这一现象被称做“林格受效应”,也叫“社会性逃逸”。根据上述定义,下述不属于林格曼效应的是:
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