通报是在一定范围内表彰先进,任免人员传达事项的告知性公文。
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表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况的公文叫通告。
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通知和通报都可以用于传达情况和告知事项,但通知传达的是重要情况,告知的是特殊情况;而通报传达的是上级指示,告知的往往是一般事项。
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批转下级机关公文,转发上级机关和不相隶属机关公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行事项,任免有关人员可以()。
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通报是知照类公文,主要用于传达情况、告知事项。
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公布社会个有关方面应当遵守或者周知的事项,要用();批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员,要用();表彰先进,批评错误,传达重要精神和情况,要用()。
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批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员,可用().
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传达重要精神或者情况的通报是()通报;表彰先进、批评错误的通报属于()通报。
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通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。
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通报适用于在一定范围内公布各有关方面应当遵守或者周知的事项。
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通报是在一定范围表彰先进、批评错误、传达重要情况。以推动面上工作的一种下行公文。通报的作用不包括()
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哪一种类的通报会选择各种先进典型,在一定范围内予以宣传?()
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批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员,可用()。
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在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,经()批准的用人行为,不列入责任追究范围,但事后应当履行有关干部任免程序,并在一定范围内通报。
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公文中适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是()。
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当企业在内部要表彰先进、批评错误、传达重要精神或者让下级单位周知某事项的情况时,要使用"通报"这个文种。其中通报大体上可分为()。
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( )适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况
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制约性通告要求一定范围内普遍遵守的事项,具( )性。知照性通告告知大家新情况、新事物、新决定等某件事情,需大家( ),不具法规性质。
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情况性通报主要用来向干部群众传达重要精神和告知重要情况,相当于告知性通知。
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批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员用( )。
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通报是为表彰先进,批评错误,传达重要情况所发的一种()
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干部选拔任用工作中,在发生紧急事件的情况下,经上一级党组织批准的用人行为,不列入责任追究范围,但事后应当履行有关干部任免程序,并在一定范围内通报()
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在发生()等情况下,经上一级党组细批准的用人行为,不列入责任追究范围,但事 后应当履行有关干部任免程序,并在一定范围内通报。
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公告。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,任免人员()
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适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是()
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