劳动争议也称为（）。
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
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发生劳动争议的当事人可以依法申请()或者提出诉讼，也可以协商解决。
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（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷
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任务照明也称为焦点照明，它是一种明亮的定向照明，提供适合于完成特殊活动，如：阅读，写作，做游戏或工艺劳动的（）照明。
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在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
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用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（）
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假设X劳动市场的工人也有资格在另一竞争劳动市场Y工作，反过来也是。Y劳动市场的需求将（）
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发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。
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体育劳动市场也称为体育（），它的市场客体是运动员的运动竞技或表演能力以及教练员、裁判员的专业技能。
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劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。
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劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。
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失能收入损失保险，也称为收入保障保险，是指因意外伤害、疾病导致收入中断或减少为给付保险金条件的保险，具体是指当被保险人由于疾病或意外伤害导致残疾，丧失劳动能力不能工作以致失去收入或减少收入时，由保险人在一定期限内分期给付保险金的一种健康保险。
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下列现象称为劳动争议的是（）。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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在全球价值链，也称为“微笑曲线”的左边是制造，属于劳动密集型，附加价值最低，而中国正处于这个阶段。
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劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。
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劳动保护也被称为（）。
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劳动定额也称为人工定额，规定了在正常施工条件下，某工种的某等级工人为生产单位合格产品，所必须消耗的劳动时间，或在一定的劳动时间内，所生产合格产品的数量。（)
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技术进步率包含除资本，劳动力之外所有影响产出的因素，因此也被称为“全要素生产率（TFP)”。（)
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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如果你有一项技能，可以通过网站或者APP找到愿意为之付钱的用户。那么，在全职工作之外，你就可以增加一项临时工作，这就是互联网时代流行的新的用工方式“零工”，由此形成的经济形态也被称为“零工经济”，它（）。①降低了就业成本，能够大幅度提高劳动者的收入水平②增强了劳动者就业的灵活性，但也会增加劳动者维权的风险性③进一步推动了创新经济的发展，也给法律和政策的完善提出挑战④解放了人的时间和创造力，改变了当
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