下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

相似题目

• 下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

  A . 斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B . 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率 C . 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标 D . 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂 E . 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

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• 下列情况中，可以对个人进行奖励的有（）。

  A . 在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B . 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 C . 长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出 D . 孝敬父母、家庭和睦

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• 关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

  A . 个人奖励计划较易操作，易于沟通 B . 个人奖励计划降低了监督成本 C . 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D . 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 E . 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

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• 横道图是项目进度计划编制中最常见且被最广泛应用的一种工具，优点是简单明了、直观、易于编造，但也有缺点，下列对其缺点描述正确的有()。

  A . A．不能系统地表示出项目各项活动之间复杂关系 B . B．无法显示改变生产进度对项目完工期的影响 C . C．不能完善优化进度计划 D . D．不能指出影响项目进度的关键所在 E . E．不能表明执行活动中的不确定性

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• 下列属于短期奖励计划的有（）。

  A . 绩效加薪 B . 一次性奖金 C . 月／季度奖金 D . 现股计划 E . 期股计划

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• 下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。

  A . 计件制 B . 佣金制 C . 收益分享计划 D . 计时制 E . 行为鼓励计划

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• 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

  A . 计件制 B . 计时制 C . 佣金制 D . 管理奖励计划

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• 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

  A . 斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B . 拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C . 改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D . 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E . 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

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• 下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。

  A . 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B . 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C . 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D . 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E . 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

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• 下列关于范县并收缴和没收假人民币对出纳人员奖励说法正确的有（）

  A . 发现10元以下面额的假币，每张奖励1元 B . 发现20元面额的假币，每张奖励2元 C . 发现50元大面额的假币，每张奖励5元 D . 发现100元大面额的假币，每张奖励10元

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• 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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• 下列对个人U盾发放环节描述正确的有（）.

  A . 客户自带U盾的应在申请表中注明“自带”。现场管理人员应审核申请表上打印的U盾序列号与发放给客户的序号一致。 B . 现场管理人员应监督业务经办人员将U盾发放给客户本人，确认客户本人在申请表上签字。 C . 网点向客户发放U盾时，应同时发放相应的U盾使用说明书、配套光盘及相应配件等全套包装物品。 D . 具备条件的营业网点应在客户领取U盾后，引导客户在网银自助服务机上登录网上银行并自助下载证书，指导客户使用和操作。

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• 下列情况可以对个人进行奖励的有（）。

  A . 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B . 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出 C . 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D . 孝经父母、家庭和睦

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• 张某是境内某高新技术企业的技术部员工，2016年3月8日，获得公司的股权奖励，下列关于股权奖励个人所得税的规定，正确的有（）。

  A . 个人获得股权奖励时，按照“工资薪金所得”项目，参照股票期权所得的有关规定计算确定应纳税额 B . 个人一次缴纳税款有困难的，可根据实际情况自行制定分期缴税计划，在不超过5个公历年度内（含）分期缴纳 C . 技术人员转让奖励的股权并取得现金收入的，该现金收入应优先用于缴纳尚未缴清的税款 D . 技术人员在转让奖励的股权之前企业依法宣告破产，税务机关应依法追征其尚未缴纳的个人所得税

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• 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。

  A . 直接计件工资计划 B . 标准工时计划 C . 差额计件工资计划 D . 提案建议奖励计划

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• 对个人贷款的利率的描述正确的有（）。

  A . 商用房贷款的利率不得低于中国人民银行规定的同期同档次利率的2倍 B . 贷款期限在1年以内（含1年）的，实行合同利率，遇法定利率调整不分段计息 C . 贷款期限在1年以上的，合N期内遇法定利率调整时，可由借贷双方按商业原则确定 D . 银行多是于次年1月1日起按相应的利率档次执行新的利率规定 E . 具体利率水平由贷款银行根据贷款风险管理相关原则自主确定

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• 甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（）。

  A . 甲公司确认销售费用200万元 B . 甲公司确认销售费用400万元 C . 甲公司确认管理费用200万元 D . 甲公司确认管理费用400万元

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• 下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

  A . 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B . 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C . 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D . 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E . 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

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• 根据课程内容，下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析中正确的有（ ）

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• 下列哪项是针对个人的奖励计划（ ）

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• 关于申请奖励描述不正确的有（)

  A．在报备有效期内，服务商可以在后台查看报备时间、活跃用户人数等信息，了解客户进度 B．在报备有效期内，报备满30天后，活跃已达标且用户已经完成验证的可【申请奖励】 C．报备到期，符合奖励条件的客户默认【申请奖励】，活跃用户数取历史最高值 D．申请奖励后，后续用户账号扩容可再进行补贴

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• 依据对集团销售数据管理办法和销售计划变更流程，申报销售计划描述正确的有（）

  A．1月28日开始进行计划提报 B．业务公司在提报计划后，客户又提出要更改交付后销售单价字段，需要马上执行《销售计划变更》流程 C．PMO需要审核大执行量行动计划的开工条件和资源，规避计划落地风险 D．目前在行的是半年滚动计划，存量部分均为已确认，存量增长部分区分已确认和确认中

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• 关于奖励结算，描述正确的有（)。

  A．推广企业微信企业数达标1家以上后，即可在服务商后台发起正式签约和结算流程 B．申请奖励当月，按照标准分次支付 C．签约前申请的奖励，会在签约后统一进行结算 D．签约后，在申请奖励次月，通用补贴会按照标准一次性支付

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