人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（)A.军队服役人口
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图书馆电子信息资源建设的目标是建立起一个科学、合理、适用的什么体系，满足图书馆读者实现与潜在的信息需求（）。
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以信息资源的开发程度为依据，信息资源可划分为潜在的信息资源与现实的信息资源两大类型。（）
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潜在旅游资源转化为现实旅游资源，其实质是观赏价值具备观赏条件的过程，这些条件主要有（）。
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潜在信息资源
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下面不属于潜在人力资源的是（）
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物流园区规划必须从区域经济总量、产业结构、产业趋势及产业辐射半径等现实和潜在资源能力出发。
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关于潜在的信息资源，下列叙述正确的是（）
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旅游资源根据存在的状态，可以分为：现实旅游资源和潜在旅游资源。
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现实或潜在的同业竞争包括且仅限于双方在可触及的市场区域内生产或销售同类或可替代的商品，或者提供同类或可替代的服务，或者争夺同类的商业机会、客户对象和其他生产经营核心资源。（）
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生物资源是指地球上对人类具有现实或潜在价值的基因、物种和生态系统的总称
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潜在劳动力资源
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潜在信息资源可以被众多人所利用。（）
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下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
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人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
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图书馆电子信息资源建设的目标是建立起一个科学、合理、适用的（）体系，满足图书馆读者现实与潜在的信息需求。
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图书馆电子信息资源建设的目标是建立起一个科学、合理、适用的（）体系，满足图书馆读者实现与潜在的信息需求。
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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下列选项属于潜在人力资源的是()
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政府提供公共服务所需的资源来自于公民交纳的赋税，而赋税是一种以国家暴力为的财政分配关系，这就使得政府与公民之间既有可能良好合作，也（）着某种潜在的对抗的可能性。如果政府施政不当，不能造福于民，这种潜在的对抗就有可能转化为现实对抗。因此，即使只是作为对纳税人慷慨奉献的回报，政府也应该承担起向人民提供良好公共服务的
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()是人才资源开发的关键环节，人才拥有数量的多少，只是潜在反映组织的价值和创造能力，唯有通过使用、开发，才可以转化为现实的生产力。
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人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的（)。
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（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。
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人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源。()