某用人单位2020年度在职职工总数为200人,年平均工资为68136元,安排了1名持有《残疾人证》(2级)的人员。该用人单位所在地区规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,所在地区2020年平均工资为61825元。该用人单位2021年需缴纳残疾人就业保障金为()元。
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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的30%以上。
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月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例高于25%(含25%),并且实际安置残疾人人数多于10人(含10人)的单位,依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,为残疾人按月足额缴纳基本社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后,可以享受()优惠政策。
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月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后,可以享受()优惠政策
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《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的()以上。
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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
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根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
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用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的,按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的()计算征收残疾人就业保障金。
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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的1.5%。
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用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
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张某是某单位在职职工。2008年全年张某在其单位的工资收入为72000元,该单位员工平均年工资收入为60000元,职工住房公积金缴存比例为8%,单位住房公积金缴存比例为12%,则2009年张某自己缴存的月住房公积金额应为( )元。
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根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的()。
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根据《残疾人就业条例》的规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占该单位在职职工总数的()以上。
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月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置残疾人人数多于5人(含5人)的单位,依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,为残疾人按月足额缴纳基本社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后,可以享受()优惠政策。
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用人单位的参保缴费基数为()。A、本单位上年度全部在职职工工资总额
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张某是某单位在职职工,2008年全年张某在其单位的工资收入为72 000元,该单位员工平均年工资收入为60 000元,职工住房公积金缴存比例为8%,单位住房公积金缴存比例为12%,则2009年张某的月住房公积金缴存额应为()元。
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残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数)×上年用人单位在职职工年平均工资()
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《残疾人就业条例》中规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()
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月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置残疾人人数多于5人优惠政策()
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