按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。
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劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。
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总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。（）
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劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
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分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（）
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
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分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（）
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建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。
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若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
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按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（）
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劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）
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除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于（）最低工资标准。
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劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
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工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
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下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
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劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
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分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
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建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
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劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。
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劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者（），并保存两年以上备查。
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下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
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施工承包商应监督劳务分包商建立完善的（），按要求组织开展安全教育、安全培训等安全活动
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（）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
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除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于()最低工资标准。
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