员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

相似题目

• 劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

  A . A、教育； B . B、培训； C . C、技能； D . D、经验；

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• 制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素

  A . ①② B . ③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 自我认知的方法包括哪些（） ①借助测评工具 ②他人评价 ③自省

  A . ① B . ①② C . ①③ D . ①②③

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• 验证的基本步骤是（）。①建立验证机构②制定验证方案③组织实施④审批验证报告⑤验证准备⑥提出验证项目

  A . A、①②⑥④③⑤ B . B、⑥①②⑤④③ C . C、①⑥②⑤③④ D . D、⑥②①⑤④③

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• 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 开展一项实验的全过程包括：（） ①处理数据形成报告 ②实施实验并及时规范的进行记录 ③总结经验，形成或完善SOP ④实验前制定详细的实验实施方案并做好充分的准备工作 ⑤解读标准、了解实验原理和前人的经验

  A . ①②④⑤ B . ①②③⑤ C . ①②③④ D . ①②③④⑤

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• 人员素质测评总体方案制定的要求：（）

  A . A、人员配备要科学合理 B . B、前期的调研工作必不可少 C . C、起草工作方案 D . D、方案的落实

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• 在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①④

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• 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

  A . 收集必要的资料 B . 组织强有力的测评小组 C . 数据处理和调整 D . 制定测评方案

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• 室内设计根据设计的进程通常可分为几个阶段？下列组合正确的是（） ①设计准备阶段 ②方案设计阶段 ③施工图设计阶段 ④设计实施阶段 ⑤施工阶段

  A . ①② B . ①②③⑤ C . ①②③④ D . ①②③④⑤

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• 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

  A . ③②① B . ②③① C . ②①③ D . ③①②

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• 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

  A . 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息 B . 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色 C . 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略 D . 按照规定流程运营 E . 编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

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• 人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）

  A . 广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排 B . 测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题 C . 数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告 D . 用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

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• 职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求

  A . ④②①③ B . ③④①② C . ③②④① D . ④①②③

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• 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）

  A . 没有依据测评目的设计测评方案 B . 没有依据测评对象设计测评方案 C . 没有依据测评环境设计测评方案 D . 没有依据测评经济性设计测评方案

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• 常用职业测评工具主要包括哪几种类型:①职业性格②职业兴趣③职业价值观④职业能力⑤职业生涯规划

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• 船舶应急准备工作的要点包括（ ） ①编制应急计划 ②制定应急反应程序 ③组织各种应急岗位职责 ④组织各种应急演习 ⑤进行应急训练和授课 ⑥保持应急设备和器材的有效

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• 在信息安全责任惩戒管理制度中，安全意识培训内容主要包括（）：①对在职员工进行必要的信息安全教育培训，让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质，员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果，员工定期组织多种形式的培训考核

  A．①②③ B．①③④ C．①②③④

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• 反映企业员工素质的要素包括()：①专业技能;②福利水平;③团体合作精神;④工作态度。

  A．①②③④ B．②③④ C．①③④ D．①②③

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• 信息系统设计是开发阶段的重要内容，主要任务包括（）。①明确组织对信息系统的实际需求，制定系统架构②对系统进行经济、技术条件、运行环境和用户使用等方面的可行性 研究③选择计算机、操作系统、数据库、网络及技术等方案④确定软件系统的模块结构

  A．②③④ B． ①②③ C． ①②④ D． ①③④

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• 基层法人机构领导人员组织选拔的程序包括：①动议酝酿；②在民主推荐（民主测评）的基础上研究确定考察对象；③组织考察并征求有关方面意见；④综合分析，提出人选建议方案；⑤省联社党委集体讨论，作出提名任免决定；⑥依据有关法律法规和行社章程任职（）

  A．①②③④⑤⑥ B．①②③④⑤ C．①②③④ D．①②③

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• 员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）

  A．③①②④⑤⑦⑥ B．③④①②⑥⑤⑦ C．①③②④⑥⑦⑤ D．③②①④⑤⑥⑦

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• 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）

  A．③②① B．①②③ C．②①③ D．②③①

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