一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
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在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
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在大学生的求职过程中，他们出来提供毕业证书以外，往往还会提供诸如计算机证书、英语证书以及相关的专业证书，这种行为属于（）.
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刚大学毕业，家里是享受低保的，不知能否领取求职创业补贴？能领取多少？怎么领？
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秦磊一直暗恋班上的某位女生，在临近大学毕业时才鼓起勇气向这位女同学表白，却断然遭到拒绝。秦磊感到很失望，同时内心充满自卑，心里十分痛苦和矛盾，甚至对自己产生了负面的自我评价和认识。他的这种情绪严重影响了他的日常生活和学习。无助之下，他向社会工作者王州求助。在以下策略中，王州可以使用的有（）。
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N中学在进行高考免试学生的推荐时，共有甲、乙、丙、丁、戊、己、庚等7位同学入围。在7人中，有3位同学是女生，有4位同学年龄为18岁，而另3位同学年龄则为17岁。已知，甲、丙和戊年龄相同，而乙、庚的年龄则不相同；乙、丁与己的性别相同，而甲与庚的性别则不相同。最后，只有一位17岁的女生得到推荐资格。据此，可以推出获得推荐资格的是（）。
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大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）
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晚自习时，高老师发现班上的一位男生在给一位女生递纸条。高老师走上前去对他们说：“你们在干嘛？是不是在递情书啊？现在可不是谈恋爱的时候啊，考上大学后再谈吧。”高老师的声音不大但同学们都听到了，这两位同学顿时羞红了脸。关于高老师的做法，下列说法中正确的是（）。
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1921年，她女扮男装只身出逃成都求学，曾就读于华西协和大学，（）年成为第一个毕业的医学女生。
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N中学在进行高考免试学生的推荐时，共有甲、乙、丙、丁、戊、己、庚等7位同学入围。在7人中，有3位同学是女生，4位同学是男生，有4位同学的年龄为18岁，而另3位同学年龄则为17岁。已知，甲、丙和戊年龄相同，而乙、庚的年龄则不相同；乙、丁与己的性别相同，而甲与庚的性别则不相同。最后，只有一位17岁的女生得到推荐资格。 据此，可以推出获得推荐资格的是：
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大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）
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爱因斯坦从苏黎世工业大学毕业后曾向著名的物理学家奥斯特瓦尔德求职。
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从大学生自身情况来说，影响求职 面试成功的主要因素有哪些？（ ） ① 个人能力不足 ；② 缺乏社会经验 ；③ 求职技巧的缺失 ；④ 性别差异 。
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大学本科应届毕业生在求职书中强调“本人在校期间积极参加社会实践活动，具有从事贵公司业务的实践经验”，以下对其写作目的表述最恰当的一项是（ ）
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大学毕业生求职难免会被拒绝，若一直被拒绝应该怎么做?
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对于一个大学生来说，毕业意味着 的转变，求职是参加工作的第一步。
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对于一个大学生来说，毕业意味着 的转变，求职是参加工作的第一步。
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无论是刚从大学毕业找工作的学生，还是等待谋求新职的人，都会面临求职面试这一关。
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诸葛亮同学在大学毕业求职过程中，看到四家公司的招聘信息，哪一招聘信息的表述没有违法法律规定？
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不同的求职人群有不同的求职方式,作为初出茅庐的大学毕业生,以下哪种方式最适合:
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2021湖北省学法考试题库：小丽出生在一个重男轻女的家庭，她还有一个弟弟小亮。小丽大学毕业参加工作之后，她的父母就经常跟她要钱贴补还在上初中的弟弟小亮，还扬言说她是姐姐，有义务承担养育弟弟的责任，必须每个月拿出一笔钱来给弟弟。对此，下列说法正确的是（）。
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小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超
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小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工费水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工费水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快速公司当快递员了。关于企业支付的超过市场
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中国大学MOOC:"针对表Student（sno, sname, ssex, sage, sdept），其中sno为学号，sname为姓名，ssex为性别，sage为年龄，sdept为系别。查询女生平均年龄超过20岁的系别以及女生平均年龄。";
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【论述题】有一位女大学生去一家中外合资应聘求职。她通过了一道道关卡，到了最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便的问了三句话：“会打球吗？”男的回答是：“会”。女的回答是：“打得不好。”（但她在大学校园里是个不错的羽毛球选手。）经理又问：“给你们俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”男的回答是：“有”。 女的回答是：“不敢保证。”（她曾经学过开车）。经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜，我这人不挑剔。”男的回答是：“没有问题”。而她却腼腆地说：“做得不好。”结果是男性应聘者被录用。 【问题】 1、结合案例分析这位女大学生没有被录取的原因是什么？针对这位女大学生的失败，在面试中我们应该怎么做？除此之外，在面试中，我们还应该怎么做？ 2、在面试场合中我们应该遵循哪两个原则？ 3、目前，许多用人单位特别是一些企事业单位，在招收新的人员时都要进行面试，那么我们在面试中应回避的错误有？
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