用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）

A . 正确 B . 错误

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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A . 病愈后 B . 休假3个月后 C . 休假6个月后 D . 医疗期满后

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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任

A . 违约 B . 连带 C . 刑事 D . 行政

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

A . 正确 B . 错误

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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

A . 正确 B . 错误

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劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？

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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

A . A.30% B . B.50% C . C.70% D . D.85%

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煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

A . 用人单位承担直接赔偿责任 B . 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C . 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D . 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

A . 正确 B . 错误

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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）

A . 承担连带赔偿责任 B . 行政处罚 C . 停业整顿 D . 支付补偿金

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()

A . 列新的用人单位为第三人 B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告 C . 列劳动者为第三人 D . 以上都不对