霍夫斯坦德认为,企业文化是由()、英雄、礼仪和价值观构成
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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。
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霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面()
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霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括()。
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企业文化是由价值观、文化网络、()等要素构成的。
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企业文化是企业的“润滑剂”,能够成功地克服内部的内耗,我们可以通过企业文化,明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准,还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法,你认为()。
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企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。
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企业文化是由若干要素组成的集合体,这些要素包括共同价值观、形象与形象性活动和()。
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格雷芬和劳恩斯坦认为,企业忠诚的客户应具有的特征不是()
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国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种,教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化,认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成
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霍夫斯特德认为文化可以区分为()
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在具有优秀企业文化的企业中,最受敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业英雄人物。
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以下()属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素。
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霍夫斯坦德把文化冲突归结为()等因素。
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礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。
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迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是:企业环境、企业价值观和()。
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《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成()四种类型。
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斯坦伯格认为,爱情是由()因素组成的。
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霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面();权力差距;不确定性的规避;价值观念的男性度与女性度;长期观--短期观。
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组织文化,是指组织成员的共同价值观体系,它包括五大要素:组织环境、____、英雄人物、礼仪和庆典、____。
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组织成员接受企业文化的“预社会化”路径,是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念,比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。
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在对北欧多家企业的实证研究基础上,霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:()、()和制度层。
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