招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
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进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。
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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
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在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
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招聘计划的主要内容包括()。
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招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
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一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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招聘的预算主要有（）
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招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
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招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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招聘成本评估工作主要包括（）和（）
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
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20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（）等。
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（）
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44、财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
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餐厅员工管理内容主要包括（）、招聘培训、合理排班和日常考核等。
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当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）