招聘成本评估工作主要包括（）和（）
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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
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招聘工作评估包括（）。
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
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事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
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简述招聘成本效益评估。
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招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
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职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等
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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
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招聘评估的主要内容不包括（）
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招聘成本效用评估主要包括()
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饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
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招聘的成本主要包括（）。
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招聘成本效用评估
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招聘成本效用评估指标包括（）。
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评估的主要目的是了解展览工作的质量、效率和成本效益。
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
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招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
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◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
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图书馆工作评估的级次不包括（)A.效能评估B.成本---效能评估C.成本---绩效评估D.成本----效益评
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招聘评估有利于检验招聘工作的有效性。（)
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招聘评估中属于成本效用评估法的有（）