简述招聘成本效益评估。

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• 成本效益比评估因素比较多，范围较广。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

  A . A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B . B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C . C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D . D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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• 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述如何进行员工招聘的评估。

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• 物流成本的管理与控制由三个层次组成，即成本核算层、成本管理层和成本效益评估层。

  A . 正确 B . 错误

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• 评估媒体成本效益的指标是（）。

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• 招聘成本效用评估主要包括()

  A . 决策成本效用分析 B . 招募成本效用分析 C . 录用成本效用分析 D . 选拔成本效用分析 E . 招聘总成本效用分析

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• 物流成本效益评估层是指在物流成本核算的基础上，再进行物流系统对企业收益贡献程度的评价，并进行物流系统经济效益的评估。在此基础上，对物流系统的变化或改革做出模拟模型，寻求最佳物流系统的设计。

  A . 正确 B . 错误

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• 考察项目的可行性除了成本-效益分析外，还可以进行风险评估，风险评估的第一步是（）。

  A . A、为项目列出问题表 B . B、列出问题的影响程度 C . C、估计结果发生的概率 D . D、将严重程度与概率相乘

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• 招聘成本效用评估

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• 招聘成本效用评估指标包括（）。

  A . 总成本效用 B . 招募成本效用 C . 选拔成本效用 D . 人员录用效用 E . 培训成本效用

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• 评估的主要目的是了解展览工作的质量、效率和成本效益。

  A . 正确 B . 错误

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• 项目规模评估的效益成本评比法包括( )。

  A . 盈亏平衡点比较法 B . 净现值比较法 C . 决策树分析法 D . 数学规划

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• 项目规模评估的效益成本评比法包括（）。

  A . 盈亏平衡点比较法 B . 净现值比较法 C . 决策树分析法 D . 数学规划 E . 最低成本分析法

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• 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

  A . A、招聘总成本效用分析 B . B、招聘成本效用分析 C . C、人员选拔成本效用分析 D . D、人员录用成本效用分析 E . E、招聘总结成本效用分析

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• 招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

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• 招聘成本评估工作主要包括（）和（）

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• 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘

  招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。 A．招聘单价=广告经费/实际录用人数 B．招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C．招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D．招聘单价=广告经费/计划录用人数

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• 项目评估的成本—效益分析法是由()首创的。

  A．法国工程师杜庇特 B．香港中文大学闵建蜀 C．美国学者罗伯特•斯托鲍夫 D．世界银行J•P•吉廷格

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• 图书馆工作评估的级次不包括（)A.效能评估B.成本---效能评估C.成本---绩效评估D.成本----效益评

  图书馆工作评估的级次不包括() A.效能评估 B.成本---效能评估 C.成本---绩效评估 D.成本----效益评估

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• 根据风险评估的结果即的不同以及成本效益的原则制定风险管控措施（）

  A．风险结果 B．风险级别 C．风险类型 D．风险投资

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• 招聘评估中属于成本效用评估法的有（）

  A．总成本效用 B．招聘成本效用 C．选拔成本效用 D．人员录用效用 E．培训成本效用

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• 将各个方案的经济效益或成本进行比较，选取经济效益最高或成本最低的方案，这种—项目规模评估方法称为（）

  A．决策树分析法 B．多因素评比法 C．数学规划法 D．效益成本评比法

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