小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴,随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革。()
相似题目
-
公司治理和内部控制是两个不同范畴的概念,两者同是制度安排,并蕴含在制度的具体实施过程中,但二者在()中的层次不同。
-
内部控制是商业银行为实现经营目标,通过制定和实施一系列制度、程序和方法,对风险进行( )的动态过程和机制。
-
关于养老保险福利及其设计,下列陈述正确的有()。 ①在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事,没有什么区别 ③2004年以来的企业年金,并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时,需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时,需要考虑企业支出成本
-
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
-
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值,是从顾客角度考核管理者业绩,是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是()
-
企业组织开展内部环境评价,应当以相关指引为依据,结合本企业的内部控制制度,对内部环境的设计与实际运行情况进行认定和评价。下列属于内部环境评价依据的有()。
-
企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节,投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益,即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者,需要具备一定的资格条件,遵循科学、高效、安全的投资管理流程,并要建立健全内部控制和风险管理制度。 根据《企业年金基金管理办法》的规定,同一企业年金计划中,()与投资管理人不得为同一人。
-
企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节,投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益,即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者,需要具备一定的资格条件,遵循科学、高效、安全的投资管理流程,并要建立健全内部控制和风险管理制度。 企业年金基金战术资产配置决策由投资管理人的()做出。
-
企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节,投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益,即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者,需要具备一定的资格条件,遵循科学、高效、安全的投资管理流程,并要建立健全内部控制和风险管理制度。 企业年金基金投资管理人应定期编制投资管理报告,以下关于投资管理报告的说法不正确的是()。
-
斯坦纳在他1982年出版的()一书中认为企业战略管理是确定企业使命,根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标。保证目标的正确落实,并需企业使命最终得以实现的一个动态过程。
-
内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称,是企业实施内部控制的基础。
-
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值,是从股东角度考核管理者业绩,反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是()
-
审计委员会在企业内部控制设计和实施中承担的职责包括()。
-
内部控制是商业银行为实现经营目标,通过制定和实施一系列制度、程序和方法,对风险进行()的动态过程和机制。
-
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础,学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是()
-
关于国外员工福利发展的现代阶段,下列陈述正确的有() ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念,员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度,并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入,员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
-
企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节,投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益,即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者,需要具备一定的资格条件,遵循科学、高效、安全的投资管理流程,并要建立健全内部控制和风险管理制度。 风险准备金属于企业年金基金担保机制中的第一线准备金,关于我国企业年金风险准备金制度,以下说法不正确的是()。
-
产品生产是一个复杂的系统工程,波及众多生产企业和供应商,对一个企业而言,实施绿色制造时仅需要做好企业内部的管理即可。
-
在Internet上,IP地址是一种有限的资源,对于一个企业来说申请大量的合法IP地址往往是不可能的。而随着企业的发展,内部网的上网计算机会越来越多,总会出现IP地址不够用的情况。请设计一个方案来解决这个问题。
-
企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。 ()
-
W公司是一家外贸型企业,2015年初开始在这家2000人规模、年产值数亿元的企业内实施一项新的考核制度,期望改变企业整体工作面貌。一年的时间过去了,新的考核制度并没有顺利实施,反而引起公司内部员工的不少抱怨和怀疑。此种情况表明,W公司管理层在推行企业战略变革时应注意()。
-
企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节,投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益,即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者,需要具备一定的资格条件,遵循科学、高效、安全的投资管理流程,并要建立健全内部控制和风险管理制度。 风险准备金属于企业年金基金担保机制中的第一线准备金,关于我国企业年金风险准备金
-
4、企业社会责任是一个动态概念,随着社会环境的不断变化,企业社会责任的范围不断得到扩展。
-
房地产经纪机构确定其使命,根据其外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部力量将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的动态管理。以上表述的是房地产经纪机构的()概念
推荐题目
- 在BSP法中,定义数据的方法有:企业实体法、企业过程法。
- 患者男,40岁,6缺失,要求做PFM桥修复,75为基牙如果有5Ⅰ度松动,应该如何处理()。
- 2015年3月28日,《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》是由()部门联合发布的。
- 肾移植后出现排斥反应,尿中会出现大量()
- 查询通达目的网络的路由信息的命令是netstat
- 「独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲,遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人。」这首诗中提到的「佳节」是,中国的重阳节,重阳节的应节食品是什麽?
- 患者,女性,产后,右乳房肿胀,疼痛,红肿,超声见回声不均匀,低回声内见点状回声流动。如图所示考虑为()https://assets.asklib.com/psource/2015112109564356754.jpg
- 按照 E-mail 的功能分类, E-mail 营销可分为( )
- 阴阳失调是疾病发生、发展的内在原因
- 文化创意产业是近年来已经进入知识经济时代的发达国家提出的概念。其主要特征是,重视发展现代文化产业的高端,重视将现代文化产业与传统产业相结合,以增加传统产业的文化附加值。文化创意产业的提出抓住了现代文化产业的核心和实质,调整了现代文化产业的发展方向,使其从单一的个人消费需求导向,转向为既服务个人消费需求也服务生产领域的新思路。下列对这段话的说法,理解错误的是()