8、期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。
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佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
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强化理论的关键是关注目标和期望。（）
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
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期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
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弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
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实现企业各项目标的关键，在于正确确定目标市场的需要和欲望，并且比竞争者更有效地传送目标市场所期望的物品或服务，进而比竞争者更有效地满足目标市场的需要和欲望。这种市场营销观念叫做（）
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理解期望理论的关键是理解个体目标（）
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一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为成功关键要素。识别成功关键要素的意义包括（）。
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（）是通过前期调查，帮助客户正确地识别需求、满足期望、实现远景和达到目标的方法和措施。
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（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。
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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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( )认为，实现企业各项目标的关键，在于正确确定目标市场的需要和欲望，并且比竞争者更有效地传送目标市场所期望的物品或服务，进而比竞争者更有效地满足目标市场的需要和欲望。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。
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期望理论公式中，期望值，是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
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个人理财策划的基本流程包括：建立客户联系、搜集客户数据及确定目标与期望（）等步骤。
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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◇2006 多选：期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）联系的判断
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
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弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
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【判断题】Biederman理论的一个关键预测是物体识别具有典型的观察点依赖性的特征。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断