相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的（)，并报告企业培训组织部门或负责人。

中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为， 我国虽然人口众多，但现实的人身保险需求不足，现阶段人身保险业还不发达。然而，从我国经济和社会发展的前景来看，我国人身保险的预期需求是巨大的，人身保险业将会有很大发展。因此，公司制定发展战略，不断增加机构，招聘人员，以求发展。 我国是人口大国，说明我国（）很大。

需求意识是客户的理想状态与现实状态之间的差距感和弥补这种差距的紧迫感的一种综合意识。

（）型销售人员是最理想的，这种销售人员既能全力研究并实践销售技巧，关注销售成果，又能最大限度解决顾客困难，注重开拓顾客的潜在需求和满足顾客的现实需求，能实现二者间的结合。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员()人。

中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为， 我国虽然人口众多，但现实的人身保险需求不足，现阶段人身保险业还不发达。然而，从我国经济和社会发展的前景来看，我国人身保险的预期需求是巨大的，人身保险业将会有很大发展。因此，公司制定发展战略，不断增加机构，招聘人员，以求发展。 影响保险需求的主要因素是（）

培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

消费者需求按阶段分有：现实需求与（）二类。

在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

集团客户购买过程的第一个阶段是需求意识阶段，需求意识是客户的理想状态与现实状态之间的（）和弥补这种差距的（）的一种综合意识。

高校培养目标的现实依据是社会需求与人的发展需求的统一。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

需求意识是客户的理想状态与现实状态之间的差距感和弥补这种差距的（）的一种综合意识。

某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为， 我国虽然人口众多，但现实的人身保险需求不足，现阶段人身保险业还不发达。然而，从我国经济和社会发展的前景来看，我国人身保险的预期需求是巨大的，人身保险业将会有很大发展。因此，公司制定发展战略，不断增加机构，招聘人员，以求发展。 这一案例说明，保险公司，既要重视和研究保险现实需求，也要重视和研究保险的（），以便对保险未来的发展作出符合实际的科学规划和战略决策。

中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为， 我国虽然人口众多，但现实的人身保险需求不足，现阶段人身保险业还不发达。然而，从我国经济和社会发展的前景来看，我国人身保险的预期需求是巨大的，人身保险业将会有很大发展。因此，公司制定发展战略，不断增加机构，招聘人员，以求发展。 影响保险供给的主要因素是（）

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。

根据以上资料回答题（2013年）某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加l000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。

研究购买行为,是企业制定营销策略的重要依据。只有了解购买者的购买动机、探索其购买规律,才能预测可能发生的购买行为,把握潜在需求转化为现实需求的动向,发现市场机会,调整企业经营方向和发展规模,扩大企业、产品的销售量。()

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员()人。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

24、共产主义远大理想既是面向未来的，又是指向现实的，不仅反映了人们对未来社会的美好向往，更是一个从现实的人出发，不断满足人的现实利益需求、推进人的全面发展、推动社会发展进步的历史过程与现实运动。下列说法中，错误的是

物业服务企业所提供的服务产品的现实购买者与潜在购买者需求的总和称为（）