双因素理论中，如果处理不当，顶多没有满意而不会导致不满，这类因素属于____
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双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
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根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
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双因素理论认为不满意的对立面是（）
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在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
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“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）
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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
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赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：一些事物当它存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意；一些事物当它存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。前者称之为“激励因素”，后者称之为“（）
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【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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按照双因素理论，那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（)。
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根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（）
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双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于激励因素的有（）。
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