拟定协商议题是集体协商的重要前期准备工作之一，下列选项中正确的是（）。

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• 集团公司从（）年开始开展二级单位工资集体协商工作。

  A . A、2011 B . B、2012 C . C、2013

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• 工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？

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• 并购的流程主要包括以下（ ）步骤。 Ⅰ.前期准备阶段 Ⅱ.尽职调查阶段 Ⅲ.价值评估阶段 Ⅳ.协商履约阶段

  A . Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B . Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ C . Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ D . Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

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• 集体协商中的工作时间协商主要包括()。

  A . 工时制度 B . 加班加点办法 C . 劳动定额标准 D . 特殊工种的工作时间 E . 日休息时间

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• 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）

  A . 企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定 B . 地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料 C . 各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料 D . 企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

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• 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

  A . 劳动定额 B . 集体合同制度 C . 公司制度 D . 劳动争议制度

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• 进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。

  A . 最低工资 B . 工资指导线 C . 劳动力市场工资指导价位 D . 人工成本预警

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• 集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）

  A . 工会（或职工代表）与企业 B . 集体所有制企业与职工 C . 农民合同工与企业 D . 全体职工与企业

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• 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制（）

  A . 工资集体协商共决机制 B . 工资正常增长机制 C . 工资支付保障机制

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• 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。

  A . 东欧 B . 中欧 C . 西欧 D . 北欧

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• 2011年1月，全总印发了《2011年—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，明确要求到2013年底已建工会组织的企业（）企业以上建立工资集体协商制度。

  A . A、70% B . B、80% C . C、90%

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• 工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？

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• 中国人民政治协商会议是我国机构体系的重要组成部分之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。

  A . A、全国人大 B . B、劳动行政部门 C . C、全国工商联 D . D、中国企联

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• 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

  A . 指导企业签订工资专项集体合同 B . 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约 C . 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 D . 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 E . 提高协商代表的专业知识水平

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• 我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（　　）

  A . 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订； B . 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定； C . 并非所有的企业都必须签订集体合同； D . 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

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• 收集整理集体协商的议题的方法有（）。

  A . 问卷调查法 B . 访谈法 C . 观察对比法 D . 文献法

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• 下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。

  A . 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B . 首席代表可以由非本单位人员代理 C . 委托人数不得超过本方代表的1/3 D . 记录员可以在协商代表之外或当中指派

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• 工会如何搞好工资集体协商工作？

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• 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

  A . 员工关系 B . 企业关系 C . 劳动关系 D . 人事关系

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• 审计依据不统一、不强制、需要协商是审计风险的重要来源之一。

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• 在我国，集体合同是主要由（）与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议

  A．职工本人 B．工会代表职工 C．国家代表职工 D．专业协会代表职工

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• 企业应当为协商代表参加工资集体协商无需提供必要的工作时间、工作条件和工作内容。（)

  是 否

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• 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（)。A.指导企业签订工资专项集体合同

  B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约 C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 E.提高协商代表的专业知识水平 此题为多项选择题。

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