工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（)。A.指导企业签订工资专项集体合同
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，（）等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。
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为防止考试焦虑症发生，学校咨询人员提前对这些学生集体指导、讲授自我放松缓解紧张的方法属于（）
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工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。牐
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管理咨询师的工作包括对企业（）等方面进行策划并指导实施。
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FIDIC根据咨询业务的需要，编制出版了一些重要的工作程序与准则以指导工作，其中包括（）。
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工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？
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工资集体协商的内容包括（）。
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工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。
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工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。
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工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就（）、工作时间、劳动定额、（）、劳动（）卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
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劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
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工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。
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工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容？（）
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工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。
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为了防止考试焦虑症的发生，学校咨询人员提前对这些学生进行集体指导，讲授自我放松、缓解紧张的方法属于（）
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工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。
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工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
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心理咨询是运用心理学的知识、理论和技术，通过咨询者与求询者的交谈、协商、指导过程，帮助求询者达到自助的目的（）
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从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
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工资集体协商的内容包括()。
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心理咨询是运用心理学的知识、理论和技术，通过咨询者与来访者的交谈、协商、指导过程，帮助来访者达到自助的目的。
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工会如何搞好工资集体协商工作？
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企业应当为协商代表参加工资集体协商无需提供必要的工作时间、工作条件和工作内容。（)
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