使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
相似题目
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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
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排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
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实际价值调查法的缺点在于有时不够准确，只适宜于在资料不足的情况下使用。
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投入产出比评估法的优点是简洁.直观；缺点是过于笼统，无法反映促销资源的内在实际使用效果。
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管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）
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当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（）
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下列技术创新决策的评估方法中，（）克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点，同时对多个定量或定性的指标进行排序，但是又不像评分法那样复杂和耗时。
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对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
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排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）
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传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
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绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资产管理反馈机制。（ ）
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以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是（）
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。
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综合评估法和经评审的最低投标价法从初步评审的内容来看，区别在于综合评估法不对（）进行评审。
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
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下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
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运用收益现值法进行财产损失评估，其主要困难在于（）
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建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
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下列技术创新决策的评估方法中，()克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点,同时对多个定量或定性的指标进行排序.但是又不像评分法那样复杂和耗时。
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默写式头脑风暴法是由德国学者鲁尔巴赫根据德意志民族善于沉思的性格，以及由于数人争着发言易使点子遗漏的缺点，对奥斯本头脑风暴法进行改造，创立的用书面畅述的方法。（对/错）（4.0分）
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● 以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是（55） 。（55）
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绩效评估系统的目标就在于（)地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
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使用象限法进行多家医院的DRGs绩效评估时，绩效最好的医院位于（）象限。