建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

  A . A、管理人员 B . B、研发人员 C . C、基层员工 D . D、顾客

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• 在一个项目阶段的结尾处，审查阶段交付成果与项目绩效情况的目的在于：（）

  A . 根据项目基线确定完成项目所需的资源数量 B . 根据己完成工作的情况，调整时间与成本基线 C . 获取客户对阶段交付成果的验收 D . 决定项目是否应进入下一阶段

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• 过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。

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• 以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

  A . A、用于薪酬的调整和分配 B . B、用于制定人力资源策略 C . C、用于员工培训与发展的绩效改进计划 D . D、用于员工的职业生涯规划

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• 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）

  A . 明确企业战略目标 B . 梳理企业级KPI C . 细分职位KIP及绩效衡量指标 D . 设定评价标准 E . 对KPI晋升审核

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• 简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统

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• GB/Tl9580（卓越绩效评价准则）和GB/Zl9579（卓越绩效评价准则实施指南）制定的目的在于（）

  A . 评定国家质量奖企业质量工程师 B . 引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势 C . 要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量 D . 获得国际承认

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• GB/Tl9580？卓越绩效评价准则？和GB/Zl9579？卓越绩效评价准则实施指南？制定的目的在于（）

  A . 评定国家质量奖企业 B . 引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势 C . 要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量 D . 获得国际承认

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• 以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。

  A . 考核测评 B . 任用升迁 C . 薪酬奖赏挂钩 D . 提高道德水平

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• 绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资产管理反馈机制。（　　）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

  A . 绩效分析 B . 绩效管理 C . 绩效辅导 D . 绩效评价

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• 培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效，

  A . 知识 B . 技能 C . 态度 D . 行为

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• 建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）

  A . 有利于人才的培养和发掘 B . 有利于增强企业对员工的凝聚力 C . 有利于提高企业的核心竞争力 D . 杜绝员工流失现象

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• 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

  A . 正确 B . 错误

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• 建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）

  A . 关键性 B . 针对性 C . 系统性 D . 可衡量性

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• 物流系统管理的根本目的，就在于将单一功能的部门予以整合成整体的管理系统，以达到整体的最佳绩效。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训被视为有组织、。有计划的学习，目的在于使工作人员的（）、技能、态度以及行为有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效．

  A . 学习方法 B . 认知方法 C . 操作 D . 知识

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• 以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

  A . 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B . 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C . 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D . 以上均是

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• 绩效评估系统的目标就在于（)地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。

  A.客观 B.系统 C.准确 D.实际

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• 绩效实施中，管理者与员工进行持续沟通的目的主要在于

  A．对绩效计划进行调整 B．为员工提供信息 C．为管理者提供信息 D．稳定标准

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