绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
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工作绩效考评可以他评,但不能自评可以他评。
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人格评鉴是采用某种测量方法得出人格特征结论的过程。
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没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。
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不仅在计划工作中可以采用,同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是()。
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在考评方法中,()考、评双方直接对话,对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。
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()的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
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没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。(2010年5月二级真题)
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较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。
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绩效考评的方法多种多样,按照员工绩效的优劣程度,通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是()。
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绝对分析法是一种销售绩效分析方法,依据分析的不同要求可以进行不同的比较分析,具体为()
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下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差,如: (1)同时对许多员工进行考评; (2)将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上; (3)不按特定的顺序考评; (4)避免使用标志模糊的考评标准,如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少()
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在员工绩效考评的方法中,由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比,“好于”记“+”,“不如”记“―”,最后比较出每个被考评者的优劣,排出次序。这种方法是()。
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A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时,可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是(): ①排序法; ②配对比较法; ③评语法; ④关键事件法。
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在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。
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行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。
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以下哪个不属于绩效考核方法()。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
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没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法的()。
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( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
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()是绩效考评方法中比较简单,易于操作的一种综合比较方法。
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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绩效评价中的()的实施方法是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果
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综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得比较好
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