客观不公平感

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• 不公开发行

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• 目前我国许多分配不公问题产生于（）领域

  A . 初次分配 B . 再分配 C . 垄断行业

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• 人们对不公平感的消除办法通常有（）。

  A . 扩大自己所得 B . 增大对方贡献 C . 减少自己付出 D . 减少对方所得

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• 社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈，请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因？（）

  A . 社会历史 B . 政策不完善 C . 体制改革不彻底 D . 个人能力

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• 当前，极少数法院干警司法不廉、不公，严重（）。

  A . 损害了人民法院的公信力 B . 影响了人民法院的办案效率 C . 伤害了人民群众的感情 D . 影响了人民法院裁判的公开性

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• 社会心态中不公平感增强，其原因包括：（）

  A . 历史原因 B . 政策不完善 C . 体制改革不到位 D . 以上都是

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• 人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）

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• 下列属于社会不公平原因的有（）。

  A . A.物价不稳定 B . B.制度不完善 C . C.社会发展阶段不同 D . D.生产要素占有状况的不公平 E . E.个人及家庭状况的不同

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• 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

  A . 改变比较或参照的对象 B . 曲解自己或别人的所得与付出 C . 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出 D . 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E . 摆脱目前的分配关系

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• 哪项措施不利于消除不公平感（）

  A . 发泄怨气，造成人际矛盾 B . 改变比较方法，自我安慰 C . 通过努力，改变自己的投入 D . 重新认识个人的投入和产出

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• 如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

  A . 增加自己的投入 B . 减少自己的投入 C . 增加B的报酬 D . 使B减少投入

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• 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

  A . 报酬的不公平 B . 结果的不公平 C . 利益的不公平 D . 职位的不公平

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• 不公平感是由于客观分配的不公平引起的。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

  A . 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B . 员工降低自己的努力程度 C . 员工寻求法律援助 D . 员工从其他组织寻求帮助 E . 员工辞职

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• 当前社会心态中不公平感增强的主要原因有？（）

  A . 社会历史原因 B . 体制改革不到位 C . 个体能力差异 D . 政策不完善

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• “三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（）

  A . A、公正 B . B、公平 C . C、公开 D . D、公义

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• 三公原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。

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• 我们的不公平感,经常来自于与相似的人攀比,这就是战术遮蔽效应。

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• 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）

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• 不公平感产生的原因包括()。

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• 在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平的待遇，下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感？( )

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• 13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感

  A．改变投人或报酬 B．改变对自己或他人投人或报酬的看法 C．改变参照系 D．选择离开

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• 造成员工不公平感的原因有______。

  A．客观分配的不公平 B．奖酬的绝对数量 C．付出劳动的绝对数量 D．个人在认知上的主观片面性 E．个人的地位和权力

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• “端起饭碗吃肉，放下饭碗骂娘”，反映了职工对其待遇的不公平感。（)

  是 否

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