根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
相似题目
-
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
-
根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
-
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
-
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
-
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）
-
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
-
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
-
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
-
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
-
如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
-
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
-
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
-
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
-
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
-
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
-
关于社会公平和员工福利制度的理解，以下正确的有（）：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平；⑤员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，严重的还可能加剧贫富分化，引起广泛的社会不公。
-
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的内部公平性，应进行()
-
根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
-
公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
-
亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
-
公平理论地不足在于，员工本身对公平地判断是极其主观地。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬。
-
在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平的待遇，下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感？( )
-
13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感
-
公平理论是行为学家（)1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。
推荐题目
- 商品陈列的方法有（）。
- APZ21240出现单边工作状态时，能用DPPAI命令成功并边的BUA状态值可以是（）
- 小脑病变的语言特点?
- 电动型主机遥控系统，停油装置在（）情况下将调油杆顶在停油位置。 ①车钟在停车位置； ②正车或倒车电磁阀有一失电； ③换向伺服器无输出油压； ④转向连锁装置无输出油压； ⑤停油装置右气室有控制气压； ⑥应急停车信号未复位。
- 十六大报告中对“民族精神”是如何阐述的？
- 解决我国社会主义初级阶段的根本途径是（）。
- RT-PCR的引物有哪些？
- 下面单盘属于无源盘的是：()
- 对Rh阴性产妇，产后几小时内应注射抗D抗体，预防再次妊娠Rh阳性胎儿发生新生儿溶血8h
- Which statement is true in terms of future training program？