金库人员不足或安排不合理，未有效落实非兼容岗位分离，“一手清”导致挪用或盗用现金的风险，属于（）
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职工休假安排不合理，造成生产岗位缺员，管理人员（）。
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大堂经理应根据网点业务条件合理安排营业窗口和岗位人员。（）
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对案件发生负有管理、领导责任的人员是指不履行或未有效履行管理职责，导致有关环节内部控制失效，致使案件发生的银行业金融机构法人或分支机构的负责人或部门负责人.
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金库需设置执行主任和执行副主任等金库管理岗位，协助金库主任和副主任（以下简称“金库主任”）实施日常管理工作，该岗可兼职担任，可与管库员、相关账务记账员等岗位兼容。
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合理安排时间，统筹兼顾事务，协作配合求实效，是对文秘工作人员的（）要求.
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贷款发放要遵循审贷与放贷分离的原则，由独立的放款管理部门或岗位负责落实放款条件、发放满足约定条件的贷款。()
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商业银行应确定需要采取控制措施的业务和管理活动，依据所策划的控制措施或已有的控制程序对这些活动加以控制。主要包括以下措施：高层检查、行为控制、审批与授权、不兼容岗位的适当分离和（）。（《商业银行内部控制评价试行办法》第20条）
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对案件发生负有监督责任的人员是指不履行或未有效履行监督、检查职责，应当发现而未能及时（）案件及风险的人员。
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（）科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期岗位轮换或强制休假工作，并监督办理工作交接。
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对案件发生负有监督责任的人员是指不履行或未有效履行监督、检查职责，应当发现而未能及时发现、报告案件及风险的人员.
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对案件发生负有管理、领导责任的人员是指不履行或未有效履行管理职责，导致有关环节内部控制失效，致使案件发生的银行业金融机构法人或分支机构的（）。
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金库应建立严密的（）制度，不相容岗位严格分离并相互制约，要将各项管理制度落实到位，各项岗位职责落实到人，并形成正式的文字材料。
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硬件对策措施是技术控制，是对评价方法是否合理中没有安全设施或安全设施未有效控制危险、有害因素的状况提出“补充对策措施”或“整改意见”。
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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对案件发生负有管理、领导责任的人员是指不履行或未有效履行管理职责，导致有关环节内部控制失效，致使案件发生的总行涉案业务条线的主管副行长、总监或部门主管，或者分行的行长、主管副行长或支行行长。
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HSE管理涉及公司全部或大部分人员,公司要合理划分组织机构,明确职责和权限,规定岗位职责,保证所有的职责都落实到部门和个人。此题为判断题(对，错)。
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不兼容职务相互分离控制，要求各单位按照不兼容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。( )
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各分行要严格按照对账“三分离”开展要求，落实机构、岗位、人员相互分离（）
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未设立金库的营业机构（），在不兼职其他岗位的前提下需满足不相容岗位分离原则，可临柜办理前台业务
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柜面经理、管库人员（含自助设备加配钞人员)、内勤行长等重要岗位，应做到不相容岗位分离，确保岗位制约落实到位。（)
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未有效落实员工行为管理责任制有关规定或教育监督管理不力，造成一级分行辖内当年被公安、司法机关采取强制措施人数较多，或在人以上且达到员工总数以上，或达到人以上的，需要对有关领导管理人员实施问责（）
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采购、验收储存、会计与财务部门在人员安排及职责分工等方面应相互独立、实行不相容岗位的相互分离，采购付款应经上述部门进行相应确认或批准。（)
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作业人员要服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排（）
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安全技术管理评分中，未有效落实各级安全技术交底，应扣（)分。
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