建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才，形成人才储备库。（)
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才、留住人才的沃土。（ ）
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。（ ）
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放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
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我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）
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我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
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高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
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截至2016年底，我国留学回国人员总数达2611万人，形成了新中国成立以来最大规模留学人才（），我国对海外人才吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。
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当前我国海外高层次人才引进的基本要求是（）。
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我国吸引海外优秀人才的举措有（）。
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我国在（）中提出了实施“跨世纪园丁工程”和“高层次创造性人才工程”。
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（）是我国培养高层次创新人才的重要基地，是我国基础研究和高新技术领域原始创新的主力军之一。
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H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。
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统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向党委政府流动。（）
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H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。
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统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，让各类创新人才（），充分激发各类人才的创造力和创业热情。
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我国中高层次的人才严重短缺,社会对人才的需求类型有
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我国中高层次的人才严重短缺,社会对高层次的()、()和()人才的需求日益迫切,呈现出对人才结构需求层次重心上移的趋势。
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甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
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我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。()此题为判断题(对，错)。
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各级党委应当加强农村人才队伍建设。建立（）域专业人才统筹使用制度和农村人才定向委托培养制度。
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公司完善人才成长通道职位体系，将原有的三类职位序列调整规范为（），每个序列分为高层、中层和基层三个层次
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党中央设立中央人才工作协调小组，对全国人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、统筹协调、政策创新、重点推动、督促检查。（）
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公司人才工作领导小组统筹指导协调人才工作，负责审定人才制度，决策重大事项；领导小组办公室设在（），负责组织实施工作
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