在组织规模给定的条件下，管理层次和管理幅度成（)

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• 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。

  A . 成正比 B . 成反比 C . 组织规模越大，管理层次越多 D . 组织规模越大，管理层次越少

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• 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

  A . 无关 B . 正比 C . 反比 D . 不确定

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• 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）

  A . A．正比例关系 B . B．反比例关系 C . C．不确定关系 D . D．复杂关系

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• 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。

  A . 正确 B . 错误

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• 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指在组织规模一定的条件下，管理者的管理幅度小，而组织层次多的组织结构。

  A . 直线职能结构 B . 职能结构 C . 扁平结构 D . 直式结构

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• 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。

  A . 越小 B . 越大 C . 不变 D . 不确定

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• 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）

  A . A.正比关系 B . B.反比关系 C . C.网状关系 D . D.线性关系

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• 在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。

  A . 正确 B . 错误

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• 在组织规模已定的条件下，管理层次与（）成反比。

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• 通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。

  A . 正比；正比 B . 反比；正比 C . 反比；反比 D . 正比；反比

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• 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 13.在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。

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• 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（ ）。

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• 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会( )

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• 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）

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• 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（ ）。

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• 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()

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• 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比

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• 管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成 比。

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• 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )

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• 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模大小（)

  A、成反比 B、成正比 C、没有关系 D、负相关

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• 26、在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。

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