根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
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根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
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根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
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根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
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以下煤气中最容易使人中毒的是（）。
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在双因素理论中，不满因素为保健因素。
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
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根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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【多选题】根据赫茨伯格双因素理论，促使人们产生工作满意感的因素是（）。
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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双因素理论中，如果处理不当，顶多没有满意而不会导致不满，这类因素属于____
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42、根据双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
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