下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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• 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在哺乳期的 D . 在本单位连续工作满10年的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

  A . A、劳动者在本单位患职业病的 B . B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工哺乳期的 D . D、劳动者在本单位连续工作满10年的

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• 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B . 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D . 女职工在产期的 E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位规章制度的 C . 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 根据《 劳动合同法》 ，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位 C . 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D . 因为酒驾造成重大事故被判刑

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者被依法追究刑事责任的 C . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 D . 因劳动者过错致使劳动合同无效的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

  A . A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B . B患病或负伤，在规定的医疗期内 C . C女职工在孕期、产期、哺乳期 D . D试用期内，用人单位不满意员工的表现

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• 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  A . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B . 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者不能胜任工作的 C . 劳动者在哺乳期的 D . 用人单位生产经营发生严重困难

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• 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

  A . A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B．严重违反用人单位 C . C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . D．被依法追究刑事责任的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度 C . 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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• 在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。

  A．劳动者被依法追究刑事责任 B．女职工在孕期，产期，哺乳期 C．患病或者负伤,在规定的治疗期内的 D．因工负伤并被确认丧失劳动能力 E．劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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• 劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。

  A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 下列各项中,用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A．严重违反用人单位规章制度的 B．在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的 C．在试用期间被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的

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• 根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。

  A．在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．患病或者非因公负伤 C．女职工在孕期、产期、哺乳期 D．在本单位连续工作满十五年

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