下列关于组经理培育新组经理回算时间正确的是（）
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创新技术包括四个方面：第一，培育创新主体和平台；第二，明确创新技术重点；第三，实施创新战略和行动；第四，制定创新政策。其中关于关于培育新主体和平台的具体措施的说法正确的是（）。
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某项目经理进行工程施工。抹灰组8人，外墙刷涂料施工23天(每天平均工作9小时)，完成外墙1980㎡。 某劳动定额员对2人工作时间进行测定。基本工作时间300分钟;辅助工作时间45分钟;准备与结束工作时间20分钟;不可避免中断时间35分钟;因材料供应不及时导致停式260分钟，人工幅度差1%。 根据题意，回答案下列问题：该抹灰组的每日产量是()㎡/工日。
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下列关于运营经理进行酒水复盘的间隔时间叙述正确的是哪项（）？
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处经理甲培育组经理乙，组经理乙培育了组经理丙，则甲与丙的关系是（）
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任职时间不足，收展员快速晋升组经理必须直接推荐可回归有效人力 人，拟组建团队有效人力 人（）
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下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
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组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，组经理C培育组经理D,下列哪种推荐关系是他们的培育关系（）
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下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件（）1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
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准组经理晋升组经理条件有哪些（）
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组经理/高级组经理的团队业绩责任额为（）
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高级组经理甲培育组经理乙，他们的关系为直接培育关系，在一次考核中，甲被降级为组经理，则（）
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下列哪项不是组经理的职责（）
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在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核，一共回算（）个季度
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组经理甲培育组经理乙，后在考核过程中，甲一直维持组经理职级不变，乙从组经理晋升到高级组，又从高级组晋升到资深组，再从资深组晋升到处经理，则乙在什么时候构成反超组经理甲（）
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下列关于业务主任以上职级推荐新人，新人FYC回算给推荐人的的时间说法正确的是（）
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组经理甲培育组经理乙，组经理乙培育组经理丙，在某次考核后，甲与丙维持组经理考核，乙降级为业务主任，再经一个季度考核，乙重新晋升组经理，则他们的培育关系为（）
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下列哪项收入组经理职级不可以获得（）
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在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育者直辖组考核，一共回算4个季度，其中第1-2季度按（）回算，第3—4季度按（）回算
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组经理A新培育组经理B，B任职已过半年，在季度考核中，B的直销组有效人力4人，回算给A是算多少人（）
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下列关于处经理培育新处经理回算时间的说法正确的是（）
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保险规划师基本法中，准组经理培育关系存续时间最长不超过（）个月
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组经理A增员组经理B，组经理B增员组经理C，请问A与B是（）代育成关系，A与C是（）代育成关系