可用于网络促销的绩效考核
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经风险调整的资本回报率（RAROC）可广泛用于商业银行的目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等方面。
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在网络采购中，用来考核供应商绩效的考核评比分数为对（）按百分制形式计算得分。
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（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
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配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。
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绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
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狠抓网络安全责任落实和绩效考核。构建（）的网络安全管理体系、（）
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在商业银行资产负债管理中，（ ）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
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绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
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在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
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狠抓网络安全责任落实和绩效考核。各单位要牢固树立风险意识，充分认识责任义务，层层签订（）
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（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。
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操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
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不适用于网络促销的方法：
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部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
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促销员劳务费组成按8:2的比例设置绩效考核，考核促销员绩效达成，多劳多得。（)
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绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。