如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策,那么最适合的绩效考核方法是()。A、强制分配法
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。
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绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。
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经风险调整的资本回报率(RAROC)可广泛用于商业银行的目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等方面。
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当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是()。
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员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后,A发现季度保费计划任务超额达成,但季度奖金与预期却有较大差距,人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程,仅提供计算结果,这说明()。
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一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()
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高校师德考核结果要作为对教师的资格认定,专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据,严格执行()。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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绩效考核中的绩指员工的工作绩效,包括()。
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绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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下列属于群体绩效奖励计划的是()。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
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某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:该企业招聘装配工人的适合来源为()。
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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
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公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
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不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()
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如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准,那么其侧重点应该为()。
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()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
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公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。()
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德兴公司进行战略变革后,制定了严厉的绩效奖惩措施。凡是按变革后新要求去认真落实执行且取得明显成效的,将分别给予加薪、晋升及海外培训等奖励;如果未能积极落实或抵制落实,则解除劳动合约。据此我们可知,该公司战略变革已处于()
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小明为2015年1月1日入职员工,目前岗位为精英客户经理,如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核,2019年度(假设已过完)因行情不好,未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核,那么小明2019年的年度绩效考核结果为()
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营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权,对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权()
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最适合在周三下午和老板谈加薪的事。()
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- 甲、乙、丙、丁、戊拟共同组建一有限责任性质的饮料公司,注册资本200万元,公司拟不设董事会,由甲任执行董事;不设监事会,由丙担任公司的监事。饮料公司成立后经营一直不景气,已欠A银行贷款100万元未还。经股东会决议,决定把饮料公司惟一盈利的保健品车间分出去,另成立有独立法人资格的保健品厂。后饮料公司增资扩股,乙将其股份转让给C公司。乙转让股份时应遵循股份转让的何种规则?
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